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Analista Administrativo II (Governança, Processos e Demandas de TI)

Descrição da vaga

Estamos em busca de uma pessoa para atuar na governança e na evolução do ciclo de demandas da Diretoria de TI, conectando as necessidades das áreas de negócio às capacidades tecnológicas da organização. 

Nessa posição, você será responsável por apoiar a estruturação, priorização, acompanhamento e direcionamento das demandas, garantindo mais organização, visibilidade e eficiência ao processo. Também contribuirá para o mapeamento e a melhoria contínua dos fluxos, a construção de indicadores e a identificação de oportunidades de simplificação e automação. 

Buscamos alguém com perfil consultivo, capacidade analítica e facilidade para se relacionar com diferentes stakeholders, que consiga compreender necessidades, organizar informações e transformar demandas em ações claras e acompanháveis.

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar na gestão do ciclo de demandas da Diretoria de TI, desde o recebimento e a estruturação até a priorização, o acompanhamento e o encerramento.
  • Conduzir alinhamentos com áreas de negócio e times de tecnologia para compreender necessidades, dependências, impactos e prioridades.
  • Apoiar a definição e a aplicação de critérios de priorização, contribuindo para decisões baseadas em valor, urgência, esforço, risco e capacidade.
  • Mapear, documentar, revisar e melhorar processos, fluxos de trabalho e responsabilidades relacionados à gestão de demandas.
  • Acompanhar filas, prazos, SLAs, indicadores e pendências, promovendo visibilidade para os públicos envolvidos.
  • Elaborar análises, relatórios, apresentações e painéis que apoiem a governança e a tomada de decisão.
  • Identificar gargalos, retrabalhos, riscos e oportunidades de simplificação nos processos da Diretoria de TI.
  • Apoiar a configuração e a evolução de workflows e ferramentas de atendimento e gestão de demandas, especialmente o Jira Service Management.
  • Contribuir para iniciativas de automação, Inteligência Artificial Generativa, agentes de IA e chatbots aplicados aos processos, quando fizer sentido para a operação.
  • Apoiar a organização de eventos, treinamentos e ações de desenvolvimento da Diretoria de TI.
  • Fortalecer práticas de governança, padronização, melhoria contínua e foco na experiência dos clientes internos.

Requisitos e qualificações

Competências Técnicas

  • Gestão de demandas de TI e relacionamento entre negócio e tecnologia.
  • Mapeamento, documentação e melhoria de processos.
  • Conhecimento de governança de TI e gestão de serviços.
  • Vivência com metodologias ágeis, workflows e rotinas de priorização.
  • Capacidade de acompanhar indicadores, SLAs, filas e planos de ação.
  • Conhecimento de Jira Service Management ou ferramenta equivalente.
  • Conhecimento de automação, IA Generativa, agentes de IA ou chatbots será considerado diferencial.

Experiência Necessária

  • Experiência em gestão de demandas, processos, governança, operações ou serviços de TI.
  • Vivência na interface com stakeholders de negócio e equipes de tecnologia.
  • Experiência com acompanhamento simultâneo de demandas, prazos, indicadores e prioridades.
  • Vivência na construção ou melhoria de processos e rotinas de governança.

Escolaridade

Ensino Superior completo em Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Engenharia, Administração ou áreas correlatas.

Cursos e Certificados

Desejáveis cursos ou certificações em ITIL, BPM/BPMN, Governança de TI, Gestão de Processos, Lean, Scrum, Kanban, Jira, Power Platform ou Inteligência Artificial aplicada a processos.



Informações adicionais

Benefícios:

  • PLR
  • Férias em Dobro
  • Benefício Alimentação/Refeição (iFood Benefícios)
  • Assistência Médica
  • Assistência Odontológica
  • Auxílio Creche/Babá
  • Auxílio Para Pais de Filhos com Deficiência
  • Mente Tranquila
  • Plataforma Algar Mais saúde
  • Wellhub (Gympass)
  • Seguro de Vida
  • Day Off de aniversário
  • Vale Transporte
  • Benefício Farmácia
  • Clube de Descontos
  • Plano de Celular
  • Bulla 

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Análise de Currículos
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor + TH
  4. Etapa 4: Mapeamento comportamental
  5. Etapa 5: Contratação

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